Адаптация персонала

Синонимы: Введение в должность

Процесс принятия новыми Сотрудниками норм, корпоративных стандартов, правил выполнения работ в организации. Основные цели адаптации персонала: снижение озабоченности и неопределенности у новых работников; оперативное введение в должность; развитие позитивного отношения к организации-работодателю;
сокращение текучести кадров.

Обычно нового Сотрудника знакомят:

с историей, традициями, видами деятельности, структурой организации, подразделением, где предстоит работать, продукцией, потребителями, приоритетами развития;
с рабочим распорядком: должностными обязанностями; корпоративными стандартами; требованиями к внешнему виду;
с положениями по охране труда и технике безопасности;
с режимом труда и отдыха, порядком предоставления отпусков и отгулов;
с дополнительными льготами (страхование, выходные пособия, возможностями обучения и т.п.).