Up or Out

«Вверх или в сторону» - принцип, применяемый в одной из крупнейших аудиторско-консалтинговых фирм мира McKinsey. В соответствии с ним, сотруднику, высококвалифицированно и самоотверженно работающему в бизнес-консалтинге, гарантирован карьерный рост. В противном случае он будет уволен…

«... McKinsey ежегодно снимает сливки с выпусков бизнес-школ. Компания соблазняет лучших выпускников высокими заработками, перспективой быстрого продвижения в системе иерархии, зависящего только от персональных достижений, а также шансом вращаться в элите делового сообщества. Взамен она требует полностью посвятить себя обслуживанию интересов клиентов, приспособиться к изнуряющему расписанию, часто включающему в себя недели и месяцы вдали от дома и семьи и выполнение работы только высочайшего качества. Тому, кто принимает такие правила игры, обеспечено быстрое продвижение. Все те, кто не может приспособиться, попадают под неумолимое правило, существующее в компании, — «Вверх или в сторону» («Up or Out»)».

Итан Расиел, Метод McKinsey: использование техник ведущих стратегических консультантов для себя и своего бизнеса, М., «Альпина Бизнес Букс», 2004 г., с. 14.