Термин происходит от английского "buddy" – друг, приятель.
Суть buddying состоит в том, что сотрудника компании поддерживает коллега или руководитель (возможно, из другого подразделения), но при этом оба они взаимодействуют совершенно на равных. Этот способ поддержки не предполагает никакой иерархичности, и обратная связь действует в обе стороны.