- связь целей обучения с целями и ключевыми компетенциями компании, зафиксированными в таких документах как Политика компании в области обучения, Бюджет обучения и Планы обучения;
- Сотрудники, занимающиеся обучением, например: менеджер по обучению, внутренние тренеры;
- конкретные программы обучения различных категорий Сотрудников и внутренние документы: приказы на обучение, журнал заявок на обучение, образцы оформления раздаточных материалов, журнал учёта посещаемости занятий, анкеты оценки эффективности обучения и т.п.
- учебные классы и применяемые технические средства.