«По мнению Шейна, «карьерные якоря» — это ряд представлений сотрудника о себе, определяющих выбор карьеры. Они развиваются с течением времени и становятся все прочнее по мере накопления жизненного и рабочего опыта. По «якорям» можно предсказать, какой вид карьеры окажется для человека наиболее удовлетворительным. Шейн пишет, что его выбор метафоры якоря обусловлен тем, что нам свойственно чувствовать себя несчастными и «стремиться обратно в безопасную гавань», если оказалось, что работа не соответствует нашему образу себя. Шейн выделяет восемь самостоятельных «карьерных якорей». Первые четыре относятся к ведущему мотиву или потребности, следующие два связаны с ощущением своей компетентности, а последние два — с конкретными ценностями:
- автономия / независимость: потребность ощущать себя свободным и независимым;
- безопасность / стабильность: потребность в карьере, которая обеспечивает длительную стабильность и надежность;
- предпринимательское творчество: представления человека о себе опираются на его способность создать собственное предприятие;
- вызов: потребность преодолевать, казалось бы, непреодолимые препятствия;
- техническая / функциональная компетентность: потребность
быть лучшим в какой-либо области;
- общая компетентность руководителя: люди, которые оценивают себя по способности управлять другими;
- служба или преданность: потребность выразить преданность любимому делу через профессиональную карьеру;
- образ жизни: желание интегрировать работу в повседневную жизнь».