Карьерный якорь

Концепция «карьерных якорей» была разработана профессором менеджмента Эдгаром Шейном, профессором менеджмента, занимающимся вопросами карьеры и организационных перемен в Массачусетском технологическом институте (Massachusetts Institute of Technology, MIT).

«По мнению Шейна, «карьерные якоря» — это ряд представлений сотрудника о себе, определяющих выбор карьеры. Они развиваются с течением времени и становятся все прочнее по мере накопления жизненного и рабочего опыта. По «якорям» можно предсказать, какой вид карьеры окажется для человека наиболее удовлетворительным. Шейн пишет, что его выбор метафоры якоря обусловлен тем, что нам свойственно чувствовать себя несчастными и «стремиться обратно в безопасную гавань», если оказалось, что работа не соответствует нашему образу себя. Шейн выделяет восемь самостоятельных «карьерных якорей». Первые четыре относятся к ведущему мотиву или потребности, следующие два связаны с ощущением своей компетентности, а последние два — с конкретными ценностями:

• автономия / независимость: потребность ощущать себя свободным и независимым;
  
  
• безопасность / стабильность: потребность в карьере, которая обеспечивает длительную стабильность и надежность;
  
  
• предпринимательское творчество: представления человека о себе опираются на его способность создать собственное предприятие;
  
  
• вызов: потребность преодолевать, казалось бы, непреодолимые препятствия;
  
  
• техническая / функциональная компетентность: потребность
  быть лучшим в какой-либо области;
  
  
• общая компетентность руководителя: люди, которые оценивают себя по способности управлять другими;
  
  
• служба или преданность: потребность выразить преданность любимому делу через профессиональную карьеру;
  
  
• образ жизни: желание интегрировать работу в повседневную жизнь».

Дирлав Дез, Избранные концепции бизнеса. Теории, которые изменили мир, М., «Олимп-Бизнес», 2007 г., с. 298.