Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Рекомендации по формированию тренинговой группы по В.Ю. Большакову


"Предположим, что Вы — известный психотерапевт и тренер, слухами о результатах Ваших занятий полнится земля, и количество заявок на участие в них давно превышает Ваши физические возможности. В этом случае Вам приходится выбирать участников тренинга по своему вкусу. Вопросами такого выбора мы сейчас и займемся.

1. Постараемся, чтобы группа была однородной по возрастному составу. По стилю поведения людей можно разделить на три группы:

а) группа людей, находящихся в фазе профессионального и личностного формирования. Им свойственен молодежный стиль поведения, или они могут его принять. Как правило, это люди в возрасте от 17 до 30 лет;

б) группа людей, находящихся в фазе деятельности как таковой. Эта группа охватывает людей от 23 до 60 лет, но по типу поведения делится на две подгруппы: от 23 до 50 лет и от 45 до 60 лет. Люди, находящиеся внутри одной из этих возрастных категорий, способны придерживаться единых правил и стереотипов поведения;

в) людей старше 60 лет, за редким исключением, не рекомендуется привлекать к групповой работе (кроме специальных тренингов для пожилых людей). О тех, кто еще не окончил школу, кому нет еще семнадцати лет — разговор отдельный.

2. Старайтесь, чтобы соотношение мужчин и женщин в группе соответствовало количественному соотношению полов в том виде деятельности, к которой Вы готовите людей. Во всяком случае в группу нельзя включать одну женщину, если все остальные участники — мужчины, и наоборот. Возможны чисто мужские и чисто женские группы, а также группы с соотношением не менее 25% к 75%, в любую сторону. Соотношение, когда число мужчин или женщин в группе меньше 3, не рекомендуется.

3. Очень желателен приблизительно одинаковый интеллектуальный уровень. Людей с низким интеллектом в группу включать не следует.

4. Не рекомендуется включать в группу чрезмерно аутичных людей и уж, конечно, психически неадекватных людей.

5. Совершенно необязательно брать в группу людей, которые Вам почему-либо не нравятся. Помните: Вы не обязаны обслуживать всех, наша профессия для этого недостаточно древняя.

6. Старайтесь, чтобы участники тренинга по возможности принадлежали к одному социальному слою.

7. Возьмите в группу людей с такими психологическими характеристиками, чтобы после проведения стадий знакомства и турнирных боев они распределились с комфортом в ролевых нишах и образовали заранее запланированную Вами ролевую структуру. (Главное тут — взять столько лидеров, сколько Вам необходимо подгрупп.)

8. Надо стремиться к тому, чтобы все участники группы прошли перед началом тренинга психологическое обследование. Предлагаю такой набор тестов: Шкала Роттера, тест интеллекта Амтхауэра, фрустрационный тест Розенцвейга, 16PF, что-нибудь еще на Ваше усмотрение: лабильность мышления, воля, мотивация — все то, что имеет отношение, как Вам кажется, к Вашему тренингу.


Большаков В.Ю., Психотренинг. Социодинамика. Упражнения. Игры, СПб, “Социально-психологический центр”, 1996 г., с. 62-64.


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Публикации на аналогичную тему:

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian