Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Классификация сотрудников по Гансу Селье: личностно- и предметно-ориентированные


"В принципе существует два типа работников: личностно-ориентированные и предметно-ориентированные.

Первые думают только о том впечатлении, которое они производят на собеседника, вторые сосредоточены на теме разговора.

Чтобы поставить такого рода диагноз, достаточно подойти к лаборантке и спросить: «Ну, как дела?» Личностно-ориентированная девушка немедленно воспримет Ваш вопрос - вполне согласитесь, невинный - как начало допроса или даже как выговор. Она начнёт нервно перечислять причины, которые помешали ей (и особенно отметит тех, кто в этом повинен) сделать то-то и то-то. Или же с гордостью назовёт целый ряд мелких дел, которые она, несмотря на непреодолимые препятствия, ухитрилась блестяще завершить. Не исключено также, что она воспримет Ваш вопрос как приглашение пококетничать, и продемонстрирует весь арсенал женских приёмов, призванных показать, сколь она привлекательна.

В то же время предметно-ориентированная девушка без всякой аффектации расскажет Вам о состоянии дел, при этом она проявит заинтересованность в работе и, возможно, озабоченность какими-то затруднениями, которые предвидит и по поводу которых хотела бы получить у Вас совет.

Представители этих двух типов встречаются на любом уровне, хотя различия между ними выражаются всякий раз по-разному. Даже наш коллега - учёный, бывает, демонстрирует личностную ориентацию, стараясь добиться, чтобы его собственное совершенство на фоне недостатков других произвела на Вас должное впечатление.

Если в процессе экспериментирования дискутируется неожиданный результат, он категорически отрицает возможность ошибки, а если она всё-таки была, то наверняка была допущена кем-то другим. Он может прибегнуть даже к так называемому «методу каракатицы»: как известно,
каракатица способна выпускать облачко жидкости чернильного цвета. В подражание этому личностно-ориентированный сотрудник предпримет попытку замаскировать ошибку потоком слов (в том числе льстивых), восхваляющих Вашу мудрость, которая позволила обнаружить ошибку.

Ваш предметно-ориентированный коллега постарается проанализировать возможный источник ошибки, пытаясь выяснить, что (а вовсе не кто!) послужило её причиной. Человек, способный в обстановке всеобщей нервозности (вызванной тем, что из-за непростительной небрежности может быть сорван важный эксперимент) сохранить спокойствие и трезвый взгляд на вещи, всегда вызывает во мне глубокое уважение. С такими людьми приятно работать, поскольку они излучают особое обаяние.

Существует и другой способ «диагностики». Одни сотрудники спрашивают: «Что Вы хотите, чтобы я сделал?», другие: «Чего необходимо добиться?» Люди первого типа могут быть очень исполнительными, но всегда остаются «мелкой сошкой», цена им, как говорится, «пятачок за пучок». Люди второго типа не нуждаются в подобных инструкциях и не стремятся Вам угодить.
Раз поняв задачу, они сами находят способы её решения. Это прирождённые лидеры, независимо от того, руководят ли они научно-исследовательским институтом или бригадой уборщиц. Вполне понятно, что люди типа «что-бы-вы-хотели-чтобы-я-сделал» в целом личностно ориентированы, они считают единственно нужным ублажать кого-то, в то время как люди типа «чего-необходимо-добиться» предметно ориентированы».


Ганс Селье, От мечты к открытию: как стать учёным, М., «Прогресс», 1987 г., с. 191-193.


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Публикации на аналогичную тему:

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian