Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



 

Про ассоциации тренеров


Почему так и не создано вменяемых Ассоциаций тренеров?


Абу-Навас Василина
Генеральный директор объединения «Практик»
(г. Иркутск)
http://www.praktik-irk.ru/
E-mail: vasilina@praktik-irk.ru


Потому что вменяемых тренеров мало…

У большинства бизнес-тренеров существуют личностные особенности, такие как: уверенность в том, что: «есть мое мнение и не правильное», всё, что попадается «под руку» используется «на правах рекламы», практически нулевая обучаемость, отсутствие дисциплины и исполнительности («творческие личности», как часто называют себя многие тренеры..). Тема личностных особенностей тренеров – особая тема, развивать которую в данном ответе не уместно.

Для того, чтобы Ассоциация работала нужны вменяемые администраторы и исполнители.

Для того, чтобы появились первые, необходимы вменяемые задачи. К сожалению, как показывает практика, тренеры часто не в состоянии поставить вменяемые задачи... Основная причина – идеализация людей: «Зачем ставить конкретные задачи? Мы же имеем дело с личностью!».

Ещё одна причина так и не созданных вменяемых Ассоциаций – отсутствие цели, результатов деятельности Ассоциации, и т.д.

В общем, Ассоциации создаются чаще для того, чтобы ещё больше «позвездить», а не для того, чтобы решать конкретные задачи.




Людмила Возвахова,
независимый консультант (г. Москва)
lvv.82@mail.ru


Очень хороший вопрос и я с удовольствием дам на него ответ!

В начале этого года я была исполнительным директором в одной из лидирующих консалтинговых компаний. Генеральный директор, он же тренер – известен в определенных кругах как эксперт. Мы вместе участвовали в различных публичных мероприятиях, начиная от выставки и заканчивая прямыми эфирами на телевидении. В один прекрасный момент компания получает приглашение на мероприятие, посвященное созданию Ассоциации «Икс». Чтобы не делать анитрекламы не называю проект. В этой предполагаемой Ассоциации могли быть не только компании, но и тренеры индивидуально. Было несколько встреч и каждая в новом составе, люди прибывали, и каждый раз нужно было вводить в курс дела новеньких. Все возможно и получилось бы, если не…

Как наблюдающий со стороны, могу назвать адекватные причины, почему Ассоциация так и не была создана.

Каждый считает себя звездой и пытается установить порядки, а реализовывать времени и желания нет! Были умельцы, которые предлагали сразу установить вступительный взнос, собрать со всех присутствующих, выбрать Президента и платить ему деньги. Смысл полностью завязан на деньгах и все. Нашлись умельцы, которые сидя в зале, высказывались и критиковали, а при приглашении выступить со своим предложением или критикой перед аудиторией сразу затихали и пропадали... И это бизнес-тренеры!!! Если так себя ведут эксперты, которые консультируют компании, то о каких Ассоциациях можно вести речь?

Настало просветление. Один из участников задал самый главный вопрос: «Какова цель Ассоциации?» Череду вопросов он продолжил так: «Зачем мы здесь все 50 человек собрались? Я вижу только то, что каждый «перетягивает одеяло на себя», но делать при этом ничего не хочет.
Для начала предлагаю прописать сейчас и здесь ответы на следующие вопросы:

1. Какова цель Ассоциации?
2. Какие задачи?
3. Определить структуру
4. Прописать Устав
5. … и др.»

Поступили конкретные предложения. Люди собрались создавать ассоциацию, но заниматься этим ни кто не захотел. На этом попытка создать Ассоциацию была быстро забыта.

Так и хочется сказать, мораль сей басни такова… Только ужас в том, что это не басня, а реальная история, мораль которой в том, что наши бизнес-тренеры пока еще не готовы браться за такие серьёзные проекты, хотя идея замечательная.


Примечание Редактора портала TREKO.RU: См. Парадокс Ричарда ла Пьера и материалы исследования: не более 5-7% бизнес-тренеров профессиональны.




Игорь Григорьевич Родченко,
Руководитель компании
«IGRO» – Центр современных речевых технологий
(Санкт-Петербург)
http://www.rodchenko.ru


1. Потому что за идеей создания стояли корпоративные интересы той или иной группы.

2. Потому что Ассоциация - это место обмена опытом, место общения и инструмент лоббирования и защиты, а мы рассматривали содружество прежде всего как инструмент продвижения членов Ассоциации на рынке.

3. Потому что уровень культуры взаимоотношений тренеров и тренинговых компаний на рынке оставляет желать лучшего.

Примечание Редактора портала TREKO.RU – см. также: Обсуждение неудачных попыток создания Ассоциаций консультантов и тренеров.



Вернуться ко всем вопросам консультационного пункта
11-й Конференции бизнес-тренеров и консультантов


11-я Конференция бизнес-тренеров и консультантов


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian