Примеры реструктуризации: вести с полей компаний

Трудное время переживаем, господа-товарищи! Подозреваем, что у большинства людей кризис уже затронул если не вас самих, то ваших родных-знакомых. Поэтому, даже те, кого кризис не коснулся, невольно эмоционально включены в его переживание.

Вот мы и решили собрать коллег и поделиться друг с другом фактами о сегодняшней ситуации на рынке и мнениями о тенденциях. 31 октября 2008 г. в рамках клуба HR пространство и Союза Независимых Бизнес тренеров, консультантов и коучей, мы провели круглый стол, где мы общими усилиями HR–ов, тренеров, консультантов и коучей попытались нарисовать картину настоящего момента. И вот что у нас получилось.

Компания / сфера деятельности	Кол-во чел.	Факты
Негативные факты
«Норильский Никель»		уволены 40 чел из сферы работы с персоналом (НR-ы), что составляет 40% от общего числа сотрудников отдела персонала
«Метинвест»		уволены 25 чел в сфере работы с персоналом, что составляет 25% от общего числа сотрудников
Рекрутинговая компания		• сокращение вакансий по направлениям «финансы», «банковское дело», «бухгалтерия» • вакансии тренеров резко сократились или исчезли совсем • вакансии руководителей сократились на 40% • вакансии обслуживающего персонала (администраторы, офис-менеджеры, секретари) сократились на 20% • количество вакансий в Москве – сокращается
Издательство, полиграфия	40 чел.	сократили 40% редакторов
Компания «Госзнак»		12 крупных типографий закрыто в остальных • критерии к качеству работы возросли • объем работ увеличился
Энергетическая компания	45000 чел	• сократили соц. пакет до минимума • закрыли все вакансии
Компания «Мерлион»	800 чел	• отказались от аутсорсинга • проекты заморозили • з/п заморозили, • бонусы сняли
Кадровое агентство		• закрылось большинство вакансий • выживают за счет полученных из бюджета грантов
Риэлторская компания	350 чел	сокращение 30% сотрудников, от общего объема 350 человек.
Торговая компания	50 чел	• закрылись вакансии • несколько проектов приостановлено • задерживают выплаты сотрудникам
Издательство финансовой литературы (холдинг)	100 чел	сократили з/п на 50%
Страховая компания (лидер рынка)		все вакансии срезаны
Крупная трубопрокатная компания		С сотрудниками подписаны доп.соглашения к трудовому договору. В доп.соглашении значится, что сотрудники переходит на 4-х дневный график, с уменьшением заработной платы на 20%.
Девелоперское направление крупного холдинга. У девелопера было около 30 проектов на московском рынке и в регионах		• Были закрыты 28 проектов, • 2 проекта заморожены до лета. • Штат с 200 человек сокращен пока до 50 человек. Уволили в первые 2 дня (5-8 октября) около 60 человек (80% из них находились на испытательном сроке). • Ни о какой выплате компенсаций речи не идёт. Только собственное желание.
Завод	более 700 чел.	Отправили пока на 1 мес. в неоплачиваемый отпуск персонал почти всего завода
Торговая компания		• заморозили почти все тоже, кроме сейловых вакансий, • при этом и критерии очень ужесточили • На открытую вакансию Начальника административно-хозяйственного отдела за 7 часов поступило 120 резюме, из которых сотрудник отдела персонала обработала только 40 резюме
Статистика наших партнеров Workoteka.ru – портал, специализирующийся на работе для профессионалов со знанием иностранных языков		• Требования к профессиональному уровню кандидатов возрастают, в том числе и к владению иностранным языком. • Увеличивается количество вакансий, где требуется знание как минимум двух иностранных языков на высоком уровне, например, английского и французского • На 30% увеличилось количество резюме специалистов в таких областях как маркетинг и реклама, редакторов издательств. • Резко сократилось в октябре количество вакансий для менеджеров высшего уровня (на 40% по сравнению с сентябрем). • Практически не появляются новые вакансии в банковской, инвестиционной, лизинговой сферах, строительстве, туризме и области управления персоналом. • Значительно уменьшилось количество вакансий в торговле. Беспокойство вызывает и тот факт, что в ноябре начинается предновогодний период, который обычно характеризуется резким всплеском новых вакансий как в оптовой так и в розничной торговле. • В связи с отменой многими компаниями корпоративных новогодних мероприятий, еще в октябре месяце по просьбе работодателей были удалены многие вакансии от ресторанов и банкетных залов
Нейтральные факты
Интернет-компания по продаже бытовой техники	40 чел	• все по-прежнему • нет спада продаж
Компания, занимающаяся продажей телекоммуникационного оборудования		• «замораживание» з/п, нет прибавки и не планируется в следующем году; • проекты сохранились, клиенты сохранились
Позитивные факты
Оптовая продажа спорттоваров		• купили 5 магазинов • сократили 2% сотрудников для их замены («чистка») • повышены критерии к персоналу • объем вакансий увеличился в 2 раза • сохранилась только з/п, • бонусы, премии – не выплачиваются
Рекрутинговая компания		• увеличилось количество вакансий в сфере «медицина», «финансовые аналитики», «инженерно-технические работники» • в регионах количество вакансий увеличивается
Статистика наших партнеров Workoteka.ru – портал, специализирующийся на работе для профессионалов со знанием иностранных языков		• По количеству публикуемых новых вакансий в октябре в лидеры вышла медицина, количество вакансий в медицинской отрасли к ноябрю выросло на 18 %. • по-прежнему сохраняется спрос на IT специалистов, инженерно-технические кадры и квалифицированных рабочих. • Прибавляются вакансии в области логистики (производственная сфера), закупкам и продажам. • Есть спрос на секретарей и помощников руководителя

Мнения участников о перспективах:

1. Для рядовых сотрудников кризис стал наиболее болезненным фактором, т.к. в это время многие компании проводят реструктуризацию и сокращение штата, вследствие чего лишние сотрудники могут быть уволены.

2. Для менеджеров среднего звена кризис стал возможностью пересмотреть свои возможности и соотнести их с задачами той должности и компании, в которой они работают. Ключевой вопрос: в нужном ли месте я сейчас нахожусь? Совпадают ли мои задачи с задачами компании / подразделения?

3. Для руководителей и собственников компаний этот период становится удобной возможностью выхода компании на рынок, открытия новых направлений работы, разработки новых проектов, вследствие резкого удешевления ресурсов (аренда помещения, стоимость услуг, дешевая и качественная рабочая сила и пр.)

4. Для независимых специалистов этот период становится проверкой их возможностей. Качественные специалисты по-прежнему востребованы, их занятость не уменьшается. При этом, многие из них (тренеры, консультанты и пр.) перешли на другие формы взаимодействия с заказчиком (индивидуальные консультации, акцент на работу с физическими лицами, изменение тематик учебных программ и пр.)

Мнение наших партнеров Workoteka.ru

К сожалению, прогнозы на 2009 год для издательств, типографий, маркетинговых и рекламных агентств не утешительные.

Таким образом, наиболее уязвимыми на рынке труда оказались:

• руководители высшего звена,
  
• специалисты по финансам и инвестициям,
  
• экономисты,
  
• маркетологи,
  
• редакторы,
  
• журналисты,
  
• бренд-менеджеры,
  
• директора по развитию,
  
• менеджеры по персоналу
  
• внутренние бизнес-тренеры

Выводы, которые мы можем сделать на сегодня:

1. На фоне негативных тенденций по уменьшению активности компаний, мы видим агрессивную стратегию небольшого количества компаний по захвату слабых конкурентов и части рынка.
   
   
2. Основная часть компаний занята вынужденной реструктуризацией и сокращением затрат в направлении неприоритетных проектов.
   
   
3. Развитие по многим направлениям работы компаний приостановлено, в том числе, в сферах рекламы и работы с персоналом.
   
   
4. Усилия владельцев компаний направлены только на обеспечение работоспособности их компании.
   
   
5. Кризис является позитивной возможностью пересмотреть свои цели, направления деятельности и приоритеты в жизни

Для антикризисных мероприятий время еще не настало, потому что до завершения кризиса, до «падения на дно ямы» еще не дожили, поэтому необходимо «падать» с «широко открытыми глазами»

Что мы, как консультанты, в этой ситуации можем предложить: