Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



Нематериальные мотивация, стимулирование сотрудников в западных компаниях


«Вознаграждение пониманием. В компании Solectron успешно использу­ется инновационный подход, который предполагает объединение системы по­дачи предложений и программы вознаграждения.

Организация принимает на работу таких сотрудников, которые не возражают против участия в своеобраз­ной ежемесячной лотерее, победитель которой может либо воспользоваться до­полнительным днем отдыха, либо потребовать выполнения в течение 8 часов своих обязанностей любым должностным лицом или простым работником. Та­ким образом, периодически обязанности рядовых сотрудников могут «времен­но исполнять» высшие руководители компании. Подобные обмены способствуют повышению уровня морального состояния сотрудников, более интен­сивным коммуникациям и не позволяют руководству Solectron «оторваться» от операционной реальности. Способна ли воспользоваться выгодами по­добного замещения должностей ваша компания?

Университет в столовой. В течение зимы в компании Solectron работал «Университет коричневых пакетов» (или «обучение за обедом»). Речь идет о презентациях, устраиваемых техническими специалистами компании для ее служащих. Цель презентаций состояла в том, чтобы сотрудники получили бо­лее полное представление о предлагаемых товарах и услугах и их свойствах. [...]

Образовательная закуска. Члены тренинговой команды подразделения по телефонным операциям GTE обратили внимание на то, что ожидающим ос­новных блюд посетителям мексиканских ресторанов обычно подают чипсы и соус. Заимствовав эту идею, команда подготовила для сотрудников компании предваряющую тренинги часовую «закуску». Такие «краткосрочные курсы» могут быть проведены немедленно после получения запроса от сотрудника с тем, чтобы подготовить его к восприятию более сложных и продолжительных тренингов, которые готовятся за несколько недель до начала занятий. [...]

Программа тренингов для контролеров. Во многих компаниях разрабаты­ваются программы сертификации/развития для контролеров, в рамках которых сотрудники получают образовательные кредиты для посещения предлагаемых колледжами курсов. [...]

Семейная программа. В корпорациях IBM и AT&T в ответ на изменения демографической ситуации разработаны и реализуются программы гибкого ра­бочего дня и ухода сотрудников за иждивенцами.

Тренинговый модуль. В страховой компании MONY разработана методо­логия модульных тренингов, основная задача которых состоит в обучении со­трудников навыкам выявления возможностей совершенствования работы и их осуществления. В соответствии с данным методом MONY осуществляет под­бор и расстановку сотрудников, а также их обучение.

Персональные поздравления. В компании MONY принято поздравлять сотруд­ников с днем рождения, годовщинами важных для них событий, с достижени­ем высоких показателей в труде. Таким образом компания демонстрирует, что каждый сотрудник играет важную роль в ее деятельности. [...]

Гибкая система вознаграждений. Многие компании позволяют своим со­трудникам, исходя из их текущих потребностей, «покупать» и «продавать» различные формы вознаграждения. В компании American Finance сотрудни­ки могут «заказать» определенный тип вознаграждения по телефону 800.

Доска почета. Компания может выставлять на публичное обозрение получен­ные ее работниками благодарности от клиентов, что еще более мотивирует сотруд­ников к труду.

День свободной формы одежды. Во многих компаниях один день в неде­лю объявляется «днем свободной формы одежды», что способствует релакса­ции сотрудников и улучшению морального климата».


Б. Кристофер, М. Инглиш, Бизнес-разведка: внедрение передовых технологий, М., «Вершина», 2006 г., с. 320-322.


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Публикации на аналогичную тему:

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian