Силиконовая долина - для Интерната и информационных технологий, Голливуд - для индустрии развлечений, массачусетская трасса-128 - для прикладных исследований, программирования и о биотехнологий, Нью-Йорк, Лондон или Сингапур для финансистов, Париж - для мира моды.
В современном мире талант так же, как и капитал, не признает национальных границ. Рыночная мобильность сотрудников, с легкостью переходящих из одной компании в другую, дополняется мобильностью географической, поскольку мы начинаем рассматривать весь мир как потенциальный рынок применения собственных знаний, навыков и запросов и отправляемся из родной страны туда, где существуют наиболее благоприятные условия для этого применения. Не случайно в мире возникают и бурно развиваются кластеры, в которые со всего мира устремляются специалисты в определенной области вне зависимости от их происхождения: Силиконовая долина - для Интерната и информационных технологий, Голливуд - для индустрии развлечений, массачусетская трасса-128 - для прикладных исследований, программирования и о биотехнологий, Нью-Йорк, Лондон или Сингапур для финансистов, Париж - для мира моды. Причем люди отправляются туда не только и не столько за высокой зарплатой, но, прежде всего, из-за стремления попасть в среду высочайшей концентрации знаний, обеспечивающую профессиональное развитие работающих в ней специалистов. Ведущие хоккеисты мира собираются в Северной Америке, игнорируя более привлекательные предложения от клубов из других стран, потому что знают, что только в НХЛ, соревнуясь с самыми сильными, и тренируясь у ведущих тренеров, смогут совершенствовать свое мастерство, а следовательно, поддерживать конкурентоспособность.
Журнал "Управление персоналом", 2004 г., N 1-2, с. 75.
Мы Вконтакте:
вступайте! | 
Мы в ФБ:
вступайте! | 
Мы в Твиттере
Добавляйтесь! |
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах 
