С 20.07.2007 г. портал TREKO.RU, посвященный цивилизованному тренинговому и консалтинговому бизнесу, открыт для наполнения информацией от компаний Челябинска. Теперь и челябинским Специалистам доступны качественные бесплатные сервисы портала.
Вы можете:
выбрав соответствующий раздел, ознакомиться с тренинговым и консалтинговым бизнесом Челябинска (например, щелкнув по ссылке Компании »», можно увидеть зарегистрированные в Каталоге фирмы из Челябинска);
нажав кнопку "Добавить" в соответствующем разделе, разместить в Каталоге свою информацию;
воспользоваться любыми из 25 бесплатных сервисов и 45 дополнительных услуг для Тренеров и Консультантов. Количество размещаемой информации НЕ ограничено.
Никакой регистрации НЕ требуется. Информация размещается БЕСПЛАТНО!
ПУБЛИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Веричева Галина, Карьерный коучинг в Екатеринбурге как услуга: востребованные форматы, примеры, ценообразование
Отсчет истории карьерного коучинга в Екатеринбурге мы ведем с ноября 2001 года, с первого клиента, который точно понимал, что ему нужен коучинг. Тогда он впервые занял кресло генерального директора производственного предприятия и ему была необходима поддержка для быстрой адаптации в новой должности. Тем более, что до него на этом предприятии, один за другим, за полтора года сменилось 4 директора. Сейчас его предприятие считается лучшим по Свердловской области в своей отрасли. »»»
Павлова Светлана Васильевна, СПАМ и e-mail маркетинг - альтернатива
Отечественный рынок консалтинга и тренинга достаточно молод.
Поэтому на нем - подобно другим молодым рынкам - встречаются ряд явлений, которые на развитых рынках являются уделом маргиналов.
Одно из таких явлений - спам, ежеденевно получаемый по почте большинством владельцев электронной почты. В статье сотрудника крупнейшего российского сервиса почтовых электронных рассылок Subscribe.Ru рассказывается о цивилизованных альтернативах этому явлению... »»»
Сорокоумов Александр Викторович: Перестаньте учить людей! Начните учить компанию: или Как не стать кузницей кадров для конкурентов
Не является новостью тот факт, что после корпоративного обучения часть сотрудников рано или поздно увольняется. Одна из главных причин такого явления - сотрудник значительно вырос, и компания стала для него тесной. Компании привыкли мириться с этим явлением, списывая его как неотъемлемые потери. Однако согласитесь, весьма неприятно сознавать, что ваша организация ежегодно вкладывает определенную сумму денег в подготовку кадров для собственных конкурентов? »»»
Все статьи
МЕТОДИЧЕСКАЯ СТАТЬЯ
Кузьмин Михаил Юрьевич: Технологии Таллинской школы менеджеров: кадровый резерв, менеджмент в производстве, корпоративные ценности
Ежедневно на ленте новостей появляется несколько новых пресс-релизов. И я, как Редактор, вынужден выступать как цензор. Какие-то новости редактировать, а какие-то удалять.
С другой стороны, пресс-релиз - интересный объект для наблюдения. Прочитав 3-5 пресс-релизов некой тренинговой или консалтинговой компании, можно косвенно оценить уровень бизнес-процессов в этой компании (впрочем, иногда достаточно и одного пресс-релиза:).
Поэтому через какое-то время передо мной вырисовалась довольно четкая картина <новостного поля> в сфере тренингов и консалтинга России и СНГ.
Если речь идет о небольшой фирме - то за PR часто отвечает не слишком квалифицированная девушка-секретарь. Либо сам руководитель по ночам сидит в Сети и шлет куда ни поподя свой единственный пресс-релиз о том, что фирма такая-то проводит тренинги и семинары... »»»
Методические статьи
Новости для интеллектуалов 
Новости креативного класса 
