Новости для интеллектуалов

Новости креативного класса

Каталог компаний

Выбрать тренинг

Летнее чтение:

Добавить в Каталог

Статьи

О Клубе

Форумы

Публикация месяца

TreKo.Ru Консалтинг и тренинги

Рейтинг@Mail.ru



 

Решения задачи № 7 Конкурса кейсов для бизнес-тренеров и консультантов


Абу-Навас Василина,
Объединение «Практик»
www.praktik-irk.ru (г. Иркутск)
E-mail: Vasilina@praktik-irk.ru


Выгодный заказ, жаль, что я этого «не умею». Честно сказать, что я к сожалению, не умею пока этого делать и предложить варианты сотрудничества. Из запроса понятно, что необходимы блоки из ораторского мастерства / управление толпой/массами / структура выступлений; креативное мышление / стрессоустойчивость / ломка стереотипов.
Выяснить, сформулировать запрос / результат тренинга; критерии оценки эффективности.

Возможные варианты:

Вариант 1:

Предложить свои услуги в качестве эксперта по выбору провайдера обучения, внедрение результатов тренинга, оценки эффективности. В этом случае все переговоры, отношения с провайдерами, контроль, ответственность ложатся на меня. В этом случае я попрошу за свои услуги от 10% до 20% от суммы утвержденного бюджета, в зависимости от уровня моей ответственности. Если полная ответственность: 20%.

В этом случае, имея в наличии запрос, осуществляю тендер среди провайдеров обучения подобных услуг. На выбор уйдет от 1-го месяца, до 3-х.

Внедряю результаты тренинга;

Осуществляю оценку эффективности тренинга.

Итого: укладываемся в 5–6 месяцев, тратим на 10-20% больше.

Вариант 2:

В течение года можно научиться самой, обладая навыками и опытом бизнес-тренера, можно пройти специализированные курсы в течение максимум 2-х месяцев.

Составить программы – максимум месяц.

Провести бесплатные пробные группы 4 дня: по 2 дня на тренинг на одну группу.

Внедрить - Оценить результаты – месяц.

При необходимости произвести корректировку программ – бесплатно.

Внедрение тренингов: примерно получается 8 групп по 15 человек (2 уже обучили): 2 месяца на первый тренинг; 2 месяца на второй тренинг; + 1 месяц на оценку результатов.

Итого укладываемся в 8 – 9 месяцев и в бюджет.



Астахов Олег,
Независимый специалист.
E-mail: astkrk@mail.ru
Методика: здравый смысл.


Привлечь необходимые силы и средства. Учитывая условие что такие тренинги ранее не проводились, часть тренеров необходимо привлечь. А часть задач (реалистичную, подготовить и выполнить самостоятельно. Как привлекать тренеров? Конечно хочется на все этапы обучения привлечь "звезд". Но это не всегда реально, с учетом финансовых затрат и графика «звезд». По этому на самые значимые (приоритеты определяются отдельно) приглашаются «звезды». В формате данного задания достаточно 2-3 тренера. А на отработку текущих навыков и инструментов, привлекаются опытные тренеры 1-2 эшелона. В формате данного задания порядка 4-5 человек.

Создать компактные группы. Количество участников указывает что это будет никак не одна группа. Из 120-150 человек нужно сформировать более компактные рабочие группы.

Расставить приоритеты. Масштаб поставленных задач указывает, что две заданные темы не просто два отдельных тренинга. Каждая из тем по отдельности включает множество подтем. Поэтому и их следует разбить на отдельные задачи.

Формирование формата обучения. Для столь большого объема программ возможно выбрать формат «Постоянная бизнес-школа». Где помимо тренингов и обучения будут ставиться и практические текущие вопросы. А затем решаться, с реализацией на практике, с использованием полученных на обучении инструментов и методов.



Винникова Ирина
E-mail: vinnira@mail.ru


Объединиться в группу с опытными тренерами: один по ораторскому искусству, второй - по развитию творческих навыков.



Пилюченко Оксана Александровна,
маркетолог, бизнес-тренер
Директор Центра бизнес-решений «Мастер-класс» (г. Барнаул)

e-mail: master.klass@mail.ru


Если мне поступит такое предложение, то я, конечно, соглашусь. Далее:

- Подберу для себя и пройду обучение (тренинг, семинар, курс и т.п.) по заданным темам;

- Постараюсь найти непродолжительный проект по теме, чтобы закрепить полученные знания на практике (возможно, краткосрочная стажировка);

- Разработаю подробную программу своих тренингов;

- Проведу пробные тренинги за символическую плату (или вообще бесплатно) на экспериментальных группах, пригласив для супервизии опытного тренера, владеющего темой;

- Возможно, для первых тренингов в компании приглашу опытного тренера в соведущие.




Вернуться к перечню 23-х конкурсных задач


Мы Вконтакте:
вступайте!

Мы в ФБ:
вступайте!

Мы в Твиттере
Добавляйтесь!
Видеолекции И.Л. Викентьева о ТРИЗ, творческих личностях / коллективах

Методические статьи
Статьи и дискуссии
Полезные бизнес-цитаты
Коллекции
На главную
Любое использование текстов и дизайна может осуществляться лишь с разрешения Редактора портала.
Основание: "Закон об авторском праве и смежных правах" PФ, Гражданский кодекс РФ и международные нормы.

Для Пользователей: направляя нам электронное письмо и/или заполняя любую регистрационную форму на сайте,
Вы подтверждаете факт ознакомления и безоговорочного согласия с принятой у нас Политикой конфиденциальности.


English
Deutsch
Russian